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Protokoll

5. assemblée générale du
5. octobre 2016

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De bonnes raisons pour devenir membre

  • Dans l'Association des employés, seuls les collaboratrices et collaborateurs donnent le ton. Elle sait de quoi elle parle et ce qui est vraiment important pour les employés.
  • L'Association des employés est un partenaire social reconnu des entreprises. Elle fait entendre les souhaits des collaboratrices, des collaborateurs et représente leurs intérêts.
  • L'Association des employés est partie signataire de la Convention Collective de Travail. Elle veille à ce que les collaboratrices et collaborateurs conservent des conditions de travail progressistes.
  • L'Association des employés mène des négociations salariales avec les entreprises à intervalles réguliers. Elle se mobilise pour que les efforts importants consentis par les collaboratrices et collaborateurs soient effectivement payants.

Adhésion au rapport prix/prestation convaincant

  • L'Association des employés a une structure svelte et des objectifs clairs. Elle est représentée par des personnes engagées et compétentes, qui sont des collaborateurs ayant les deux pieds dans la vie professionnelle.
  • Ce qui rend l'Association efficace ? Une cotisation annuelle de 10.- CHF seulement !

Aperçu des avantages d'une adhésion

En adhérant à l'Association des employés, il n'y a que des gagnants.

En effet, une collaboratrice ou un collaborateur qui devient membre peut être assuré que les intérêts et les besoins de l'ensemble du personnel seront représentés par une association puissante et compétente. Plus l'Association des employés compte de membres, plus elle a de poids. .

Pour ses membres, l'Association des employés attache une importance particulière à :

  • Des conditions de travail progressistes inscrites dans la Convention Collective de Travail
  • Des augmentations de salaire convenables par le biais de négociations salariales régulières
  • Une véritable qualité de l'emploi
  • Une formation professionnelle continue et la promotion de l'employabilité
  • L'égalité des chances entre hommes et femmes dans la vie professionnelle
  • La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
  • Le maintien et la sécurisation des postes de travail
  • Des modèles innovants pour les temps de travail
  • Un dialogue d'égal à égal avec les entreprises
  • La cogestion et la codécision dans l'entreprise par l'intermédiaire des représentants du personnel

DEVENEZ MEMBRES MAINTENANT