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Protokoll

4 assemblea generale di
21. ottobre 2015

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Perché aderire alla nostra associazione?

  • L'associazione degli impiegati è un'associazione di collaboratori. Essa obbedisce soltanto ai collaboratori. Sa di che cosa si parla, sa che cosa sta veramente a cuore ai collaboratori.
  • L'associazione degli impiegati è riconosciuta come parte sociale delle imprese. Può quindi far sentire direttamente la voce dei collaboratori e portare avanti le loro rivendicazioni.
  • L'associazione degli impiegati è parte contraente al contratto collettivo di lavoro. In quanto tale si impegna affinché ai collaboratori continuino a essere garantite condizioni di impiego soddisfacenti e progredite.
  • L'associazione degli impiegati conduce periodicamente trattative salariali con le imprese. Si adopera affinché il grande impegno profuso dai collaboratori risulti effettivamente pagante.

Aderire all'associazione

  • L'associazione degli impiegati dispone di strutture snelle e obiettivi chiari. È rappresentata da persone impegnate e competenti che, essendo anche collaboratori, sono completamente inserite nella realtà lavorativa.
  • Queste caratteristiche fanno di noi un'associazione efficace ed efficiente. Perciò la quota annua di membro costa soltanto 10 franchi.

I vantaggi dell'adesione in sintesi

Essere membro dell'associazione degli impiegati comporta soltanto vantaggi.

I collaboratori che aderiscono alla nostra associazione possono contare sul fatto che i loro interessi e le loro necessità saranno difesi con vigore e competenza. E più membri avremo, maggiore sarà il nostro peso.

L'associazione degli impiegati si impegna per i suoi membri in particolare sugli aspetti seguenti:

  • condizioni di impiego progredite nel contratto collettivo di lavoro
  • aumenti di salario adeguati grazie a periodiche trattative salariali
  • posti di lavoro di qualità
  • crescita professionale e promozione della competitività sul mercato del lavoro
  • pari opportunità per uomini e donne nel mondo del lavoro
  • conciliabilità tra lavoro e famiglia
  • mantenimento e garanzia del posto di lavoro
  • modelli innovativi per l'orario di lavoro
  • dialogo paritario tra parti sociali in seno alle imprese
  • partecipazione e codecisione nell'impresa per il tramite dei rappresentanti del personale.

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